微冷的天空

我只想當個好人--無間道 這是我人生中第一次不被祝福的離職 在其中，發生了很多事有些人令妳感動 但有些人卻可以在離職後，讓妳看清楚真面目 我離職的過程算是高潮跌起 絕對不輸給熱門影集 今天PO上網，照例，我們隱起所有人姓名以代號表示 其實一開始要離職 大致上有幾個理由 1.工作時間太長 2.工作內容和我的長處不合 3.我 很討厭奉承上級 我抱不來大腿 之前的公司為某外商銀行，於去年底併購了一家本土銀行，但目前兩邊的制度尚未統一 而我之前的工作是當初級理專 主要的工作內容，是就公司行銷部門挑選出來的信用卡名單中，進行聯絡新客戶，之後約見面 幫其做初步的資產配置，開戶，讓其將資金匯進銀行 而每個月的目標呢？ 是五個300萬以上的客戶與五個25萬以上個客戶 也就是在20個工作天要找到10個客戶 我們算過差不多平均一天要幫銀行找到100萬的資金進來 坦白講，是一份不是很容易的工作 而我的專長在市場操作，所以我一直對這份工作表現其實是中間偏下的，但老闆給的目標，倒是沒有未達成過 在農曆過年的時候 我一直在想，是不是要換份工作 我參考了很多人的意見 在過年放假的最後一天，我打開了104履歷 但是我那時想，恩，約面試要一星期 整個面試過程平均有2-3關，約需一個月 交接要半個月，所以我差不多會在這在工作再工作2個月 隔天我有點被嚇到 一天之內接到10幾通詢問電話 甚至有人直接開，妳在那拿多少，我們加兩萬 在兩天之內，國內所有主要銀行 全部找我去面試，慢慢的我發現，原來我有這樣的身價 不過在約面試的時候我遇到了一個困難 我想面試的公司太多 仔細想想好像不能背著直屬老闆T去面試 於是在考量之後 我和T說：老闆我要離職 T慰留我慰留了兩小時，但是我的問題不是人際關係 我和T或是其他同事都處的很好，我要走只是一句話 我要操盤，我的專長是專業能力，而在這我很難發揮 （後來有人說，當一個人想離職，會給自己無數的理由） 最後 我和T達成了一項協議 T說：OK，我能理解妳需要面試，以後你可以去面試，只是要先和我說 我說：老闆團隊業績我會背，畢竟我不做誰做，而且我也不會違反業務規範，我不會把這的客人帶走 就這樣 這是我們一開始的協議 由於面試的數量實在過多 加上要一邊做業績，一邊面試，實在是不容易 所以我和T請了一天假 我在一天內面試了四家公司 想說這樣以後我就可以專心做業績，不用邊面試邊做 這樣效率不好 但是這件事 讓T的老闆L十分的反感 L說：妳怎麼會讓他請假呢？這個人要走了說，根本不該准 L又說：這個人怎麼會做事，他一定是要把公司的資料帶走，反正他都要走了 L把T罵到了哭 我只是淡淡的對T說：老闆你辛苦了，不過這世界是有好人的 ------------------------------------------------------- 在離職的過程中 很多時候，我的感覺很糟 首先除了我的直屬老闆T以外 其他人都把我當隱形 而且有些事我很不高興 新人來沒電話，那就拿我的阿 開會沒椅子，那也拿我的阿 為了怕我帶走資料，所以公司名單收回 要開戶嗎？請自己想辦法生名單 要知道，當妳回公司 才發現自己的椅子被拿走 那情況其實有點難看 我好像除了回家，沒有別的選擇 而且重點是 所有應該給我的獎金 全部沒收，理由是離職員工不用阿 收歸部門用 但是該我做的我還是做 但不可否認我有點打混就是了 畢竟我不是聖人，沒有椅子，那我只會回家 並不會半蹲的工作 -------------------------------------------------------- 之後我有點半故意的心態 我找了這家銀行的台灣分公司面試 這樣做的好處如下 1.商品都一樣，光是商品的熟習度就打死其他對手 2.內部證照我都考過了，不用多花三個月來訓練我 3.文化相同 4.再六個月後兩邊就合併，這樣其實我就達成目的，直接成為資深理專 於是在這些優勢下 我一下子同時被應徵3家台灣分公司的銀行錄用 3家銀行紛紛上報 最後勞煩到區經理D打電話來問 倒底是怎麼回事 為何這個人3家分行在搶 之後我決定到第一家和我商談的銀行去 因為做人要忠實 雖然我一直覺得第二家找我的分行 是三家分行中狀況最好的 只是我除了道德因素外 我也想到，恩....山水有相逢，大家之後一定常見面 如果我這時說第二家較好，就去第二家 那之後我一定活的很辛苦 在這時所有我要的都達成 正常人兩年才能達成，但是我靠著體制外的手法，三個多月就做到 --------------------------------------------- 之後，L知道了這件事 L開始做了一些小動作 L找出來一條規定 所有離職員工，不得在3個月內重新錄用 L說所有人都理應知道這條規定，人資部有 .....是歐...那我真的不知道...而且人事規定上萬條，誰知道這件事阿 我老闆T之前在人資部十幾年都不知道有這條了 我一個新進員工會知道就對了 而且....X的..人事規定至少上萬條，大部分都以英文書寫，最好有人會去看 但是區經理D說 好，那這樣我們幫妳報 我們簽核，這樣我們就符合這一條的例外狀況，有該國部門的總頭目簽核 ---------------------------------------------- L又打電話去電D L說：這個人忠誠度不好，不耐操，業績常常做不到目標 分行經理來電，於是小弟自行用EXCEL打了精美的業務報表寄給所有相關人，我們也不要說話，讓數字說明一切 --------------------------------------------- L發現這招殺不到我 於是派T來遊說我 最主要的論點是 1.有迴轉門條款 2.重點是，萬一妳成功了，就是開先例，那整個資淺理專的團隊會很難帶，所有人都會起而效尤 3.T說：我...對妳不好嗎，這樣會讓我很難做，妳在挖洞讓我跳 講真的我只考慮第三點 對於部門的L 妳不仁我就不義 最好是你這樣對我 我還要為妳著想 人是互相的，L可能還覺得他是我老闆，還要我無條件的退讓 三個字：不可能 讓我難過的是 T在這通電話都只站在自己的立場 要求我一再地退讓 -------------------------------------------------------- 之後L打通電話給D 這次的論點是 當年我走的時候，我說我不喜歡當理專 也討厭這邊，所以不會回來 我怎麼想都想不到 我講過這句話啦..... 不過D終於發現到 L的反彈有這麼大，於是他們兩個見了面 想也知道，最後的結論 當然是...請我去別家銀行..... 很好..... 整個過程 讓我生氣的是 其實我能理解L為何要檔我 對於L，如果我成，他部門將會出亂子 只是妳要殺伯仁 那只要說這樣很困擾 不用這麼麻煩吧.......... 講這麼多謊 妳帶的部門有100多人 有必要為我一個人講這麼多謊嗎? 不過在離職後 真的可以看到一些人的嘴臉 有些人打落水狗 果真是不虞餘力阿 讓我不經對人性的險惡 有了更深的體悟 在我面前是歐，我們永遠支持與祝福你 在老闆面前，那頭畜生，就是看不起這份工作 奇怪，我之前對你們好像還不錯吧 有必要造謠嗎？ 畢竟我都走了，對妳好像也沒威脅吧 何況，我還覺得我和妳還不錯呢.....